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Ulrike Pijl

Kommunikationstrainerin

Personal Coach
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für berufliche und private Weiterentwicklung  zum Erkennen von Begabungen und wertvollen Ressourcen
Was ist Coaching ?

Coaching ist eine Wegbegleitung. Der Mensch wird in seiner einzigartigen Individualität erkannt und gefördert. Im Coaching werden Ihre Begabungen und Möglichkeiten deutlich gemacht, so wird “das Beste” im Menschen geweckt, der Erfolgsweg erkannt und der Coach erinnert immer wieder an den “Pfad”.
Coaching hilft eigene Potentiale zu entwickeln, Konflikte vorteilhaft zu lösen, Ziele zu formulieren, Blockaden weich zu lösen, Coaching findet das Ergebnis und hilft den nächsten Schritt zu machen.

Für wen ist Coaching ?
Für Teams – Gruppen – Partnerbeziehungen, für Angestellte, Führungskräfte und Selbständige. Über den beruflichen Bereich hinaus wird Coaching mehr und mehr bei der Lebensberatung bei privaten Problemen und Konflikten angewandt. 
Wann ist Coaching hilfreich ?

Bei Konflikten, Kommunikationsproblemen, beim Wiedereinstieg in den Beruf, Veränderungen im Berufsleben, Berufswechsel, Veränderung der Lebenssituation, Verrentung, bei Ängsten und  Trennungssituationen

Neue Perspektiven für neue Wege

Ein Einzelcoaching
beginnt immer mit einer Standortbestimmung und einer genauen Zieldefinition. Die Fragen, um die es zuerst geht, lauten: Wo stehe ich und wo will ich hin? Erst, wenn diese beiden Punkte ausreichend geklärt sind, steht der nächste Schritt an.
Was das Einzelcoaching im Beruf angeht, so gibt es zwei Hauptvarianten: Coaching off the job (der Klient kommt an einen Ort außerhalb seines Arbeitsumfeldes) und
Coaching on the job (der Coach kommt in das Arbeitsumfeld des Klienten). Beide Varianten ergänzen sich oft in idealer Weise.
Einzelcoaching ist immer individuell am Prozess des Klienten ausgerichtet. Jeder neue Termin orientiert sich am aktuellen Ist-Zustand. Nach einer Klärung der Ziele wird ein Plan erstellt und es werden Strategien erarbeitet, um die gesteckten Ziele während des gewünschten Zeitrahmens zu erreichen.
Teamcoaching

ist ein Prozess, den alle Teammitglieder gemeinsam durchlaufen. Es ist deshalb wichtig, dass alle Beteiligten gleichermaßen mit einbezogen und geachtet werden. Der Prozess, den das Team durchläuft, bestimmt die Struktur des Coachings. Einige grundlegende Fragen werden immer zu Beginn geklärt. Dazu gehören folgende Punkte

  • Wer nimmt welche Position im Team ein ?
  • Sind die Teammitglieder an ihrer jetzigen Position gemäß ihres Potenzials optimal eingesetzt ?
  • Welche Ziele hat das Team ?
  • Wie muss das Team strukturiert sein, um die Ziele zu erreichen ?
  • Wer übernimmt welche Aufgaben ?

Es geht darum, Strategien zu entwickeln, in denen das volle Potenzial des Teams genutzt wird, um die gesetzten Ziele möglichst schnell und effektiv zu erreichen. Das Team entwickelt dabei in der Regel neue Formen einer optimalen Zusammenarbeit, die auch in Folgeprojekten von großem Nutzen sind.